Ciscoが今年2回目のリストラを計画した後、従業員は1か月近くも自分が影響を受けるかどうかわからないとTechCrunchに語った。
今月初め、ロイターが報じたところによると、Ciscoは今年2回目のリストラを計画しており、2月に約4,000人の従業員を解雇した後です。Ciscoは先週、SECの書類で労働者の7%を削減していることを確認しました。
従業員は、新たな解雇ラウンドがあることを知らされたが、多くのCiscoの従業員によると、会社は9月16日まで影響を受ける従業員には教えていない。
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Ciscoのリストラについての詳細情報がありますか？ノンワークデバイスから、SignalのLorenzo Franceschi-Bicchieraiにセキュアに連絡することができます。連絡先:+1 917 257 1382、またはTelegramとKeybase @lorenzofb、またはメールで。SecureDropを介してTechCrunchにも連絡できます。「これは私が今まで働いた中で最も有害な環境になり、内部プラットフォームでのコメントからもその雰囲気がいかに暗いかが分かります。私は次の大きな[株式制限単位]のベストが来るまで辞めるのを待っていて、他の人も同じです」と、報復を避けるために匿名を希望したCiscoの従業員がTechCrunchに語った。「同じカレンダー年内で2回もの大規模なリストラは許容できない。」
別の匿名希望の従業員は、Ciscoは「毎年のリストラを止めて、イノベーションに取り組み、収益を増やす必要がある」と述べました。
Ciscoはコメントには回答していません。
サンノゼ、カリフォルニアに拠点を置く同社は、会計年度中に予想を下回る収益を発表する中、2回目のリストラを発表しました。四半期間の純利益が前年比45%減少しました。四半期の収入は約136億ドル程度で、前四半期比で約10%減少しました。
同社の最高経営責任者であるチャック・ロビンスは、「2024年度に強力な終わりを実現した」と述べた。同社の書類によると、ロビンスは2023年に合計3180万ドルの役員報酬を受け取っています。
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